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au dixième Défi Meilleurs Employeurs.
Le Défi invite les entreprises québécoises à devenir de meilleurs employeurs en mesurant le niveau d'engagement productif de leurs employés. Il souligne le travail des organisations qui offrent un environnement de travail sain et stimulant et permet aux entreprises inscrites de suivre leur progression au fil des ans. En outre, les organisations s'étant distinguées dans leur catégorie seront honorées lors d'un événement et présentées dans un dossier spécial du journal Les Affaires.
Le Défi Meilleurs Employeurs met en valeur l'efficacité des pratiques en matière de ressources humaines en mesurant le niveau d'appréciation qu'en ont les employés.
Du nouveau en 2011
Nous avons le plaisir de partager avec vous notre récente mise à niveau du concours Défi Meilleurs Employeurs. La principale mise à jour de 2011 est la simplification du questionnaire de sondage, que vos employés pourront remplir encore plus facilement et plus rapidement. Le nouveau sondage comporte neuf questions sur l’engagement des employés et neuf autres sur la santé et la productivité. Les réponses à toutes les questions du sondage seront comparées aux données normatives de Towers Watson.
De plus, nous avons harmonisé le sondage du Défi avec le module sondage du concours « Top 100 » des meilleurs employeurs canadiens (Canada's Top 100 Employers). Ainsi, les participants au Défi qui souhaitent obtenir des données sur leurs employés à l’extérieur du Québec, et qui souhaitent participer au « Top 100 », pourront saisir l’occasion d’incorporer les deux concours dans leur planification de manière intégrée.
Les réponses à toutes les questions de sondage seront rendues disponibles sans frais à tous les participants au Défi. Il n’y a toujours pas de frais associés à la participation au Défi ; par ailleurs, des frais d’inscription s’appliqueront aux employeurs qui souhaitent participer au « Top 100 ». Vous trouverez d’autres renseignements au sujet de ce dernier concours à l’adresse www.canadastop100.com.
C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous vous faisons part de ces changements et nous anticipons le plaisir de votre participation à titre d’employeur de choix.
