L'adaptation du questionnaire

Le questionnaire du Défi s'inspire du sondage WorkCANADA^MC mené par Watson Wyatt Worldwide, et porte sur ces dimensions :

• La visée : Le point de mire et l'orientation qui vous permettent de comprendre ce que vous devez faire pour que votre organisation connaisse le succès
• La capacité : La formation, les ressources, le outils et la matériel dont vous avez besoin pour exécuter votre travail sont mis à votre disposition
• L'intégrité : Ce qui vous aide à comprendre et à adhérer aux valeurs de votre organisation
• Le leadership : L'efficacité des dirigeants au sein de votre organisation
• La gestion des talents : L'efficacité de votre organisation à embaucher et à fidéliser les employés très qualifiés, à établir des normes de rendement élevées et à assurer qu'elles sont respectées
• La rétribution et les avantages sociaux : Comment le programme d'avantages sociaux offert par votre organisation s'harmonise avec votre rendement
• La santé et le milieu de travail : L'appui de votre organisation vis-à-vis votre santé et un sain environnement de travail
• La fidélité : Votre motivation à contribuer à la réussite de votre organisation

Si votre organisation fait face à des besoins et à des enjeux spécifiques qui ne seraient pas mesurés par le questionnaire, il est aussi possible d'y apporter des modifications, moyennant certains frais (néanmoins modestes pour un sondage de cette envergure).

Par exemple, les questions démographiques du sondage permettent de regrouper les réponses par sexe, par type d’emploi (syndiqué ou non), années de services, et catégorie d'emploi. S'il est important pour vous d'obtenir les résultats regroupés autrement, il est possible d'ajouter certaines questions démographiques supplémentaires à cet effet. De plus, si votre organisation compte des filiales ou des groupes distincts, il pourrait être important d'en distinguer les résultats en identifiant l'appartenance des employés par groupe.

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